病院は全館禁煙ですから、喫煙することはできません。
できるだけ長く共に仕事をしたいというのが私たちの考えです。そして一緒に働く限りにおいては、共に成長していきたいですから、出来る限リチームメンバーの能力を開発していくのが、私たちの仕事であると思っています。しかしながら、どうしても病院の運営に支障となってきた場合には、辞めていただくことになります。
代表的な例としては、次のような場合です。
1. 健康状態が優れないために、欠勤が多く、安心して仕事を任せられる状況にない場合。頻繁に休まれてしまうことにより、まわりのメンバーおよび患者さんが迷惑をこうむります。無理をして病院に来て、身体を壊すよりは、十分休養をとってください。
2. 協調性がなく、チームメンバーと仕事ができない場合。勤務態度が悪く、他の職員に悪影響を及ぼすと判断された場合。私たちは個人プレーではなく、チームワークを重視します。チームでの円滑な運営に支障になった場合には、私たちの文化には合わないので、お互いの協議により辞めていただくことがあります。
3. 意図的に嘘をつく職員、クレームを報告しない等の職員は、病院としては爆弾を抱えているようなものなので、頻発するようであれば、辞めていただくことになります。もちろん突然解雇ということではなく、事前にお話し合いは致します。